Fokus Praha, z.ú.

Co vás u nás čeká:

• Nábor a kompletní zajištění výběrových řízeních.
• Zajištění přehledu interních a externích kandidátů pro volné pozice, komunikace a oslovování vhodných kandidátů.
• Zajišťování HR procesů a jejich rozvoj.
• Vedení personální agendy.
• Podpora při rozvoji firemní kultury.
• Spolupráce v rámci širšího HR týmu.
• Koordinace školení nových zaměstnanců.
• Vytvoření a aktualizace HR databáze a nástrojů na plánování HR.
• Pomoc a konzultace pro jednotlivé pracovníky a týmy.
• Podílení se na tvorbě HR brandingu.

Jakého člověka hledáme:

• Proaktivního, který chce službu vylepšit a posouvat ji dál, tím, že bude přinášet nové nápady a podněty.
• Takového, který si umí práci zorganizovat a efektivně plánovat.
• Zodpovědného a zároveň samostatného.
• Trpělivého, s uměním naslouchat druhým.
• Člověka s vynikajícími komunikačními schopnostmi a psaným projevem.
• A především takového, který bude v souladu s našimi firemními hodnotami.

Co požadujeme:

• VŠ vzdělání v oblasti personalistiky, andragogiky, psychologie práce či příbuzných oborech.
• Minimálně 3letá a delší praxe v oboru, pozice vhodná i pro absolventa s prokazatelnou praxí v HR oblasti.
• Orientaci v pracovně-právní legislativě.
• Uživatelskou znalost MS Office.

Co vám můžeme nabídnout:

• Možnost aktivně se podílet na budování celého Fokusu Praha a ovlivnit rozvoj poskytovaných služeb.
• Neformální pracovní atmosféru plnou humoru a pochopení v příjemném a inspirujícím prostředí.
• Flexibilní pracovní dobu a dle domluvy Home office.
• Dovolená 5 týdnů + 4 dny Sickdays.
• Práci v profesionální nevládní neziskové organizaci s více než pětadvacetiletou tradicí.
• Práci na plný úvazek.
• Další zaměstnanecké výhody v organizaci.

Náležitosti výběrového řízení:

Pro zařazení do výběrového řízení je třeba zaslat strukturovaný životopis a motivační dopis.
K ústnímu pohovoru budou vyzváni pouze vybraní kandidáti.Phovorory budou probíhat začátkem července, nástup možný od 15.7.2021 nebo v srpnu.

Fokus Praha si vyhrazuje právo prodloužit výběrové řízení, případně neobsadit pracovní pozici v případě, že uchazeči nenaplní očekávání organizace.